为深入推动“十四五”规划落地见效，“十四五”期间，商洛市山阳县人力资源和社会保障局（以下简称山阳县人社局）在县委、县政府坚强领导下，聚焦就业优先、社保惠民与劳动关系和谐三大领域，以扎实举措与创新机制持续提升民生服务质量，为县域经济社会高质量发展注入强劲人社动能，交出一份温暖厚重的民生答卷。
就业优先“出实招”，稳住民生“压舱石”。山阳县人社局始终将就业作为民生之本，系统构建“134”就业帮扶机制，创新打造“三分一站一平台”稳岗模式，依托“五强化五促进”工作机制扎实推进高质量就业。在劳务品牌建设方面，大力培育“山阳建筑工”，带动从业人员就业增收；“山阳机械操作工”通过“技能培训+就业”联动输出劳工，提升劳务收入。针对重点群体，该局强化政策集成与精准服务，增加城镇就业。同时，依托“掌上大厅”建成县零工市场及镇街全覆盖的就业服务驿站，配备就业信息员，形成县、镇、村三级联动的服务网络，数字化就业服务能力获省级部门充分肯定。
社保惠民“增温度”，织密民生“保障网”。围绕“应保尽保、待遇提升、服务便捷、基金安全”目标，山阳县人社局持续扩大社会保险覆盖范围，按时足额发放各项社保待遇。在服务方式上，积极拓展居民服务“一卡通”应用场景，推动社保卡在就医购药、文化体验等领域实现“一卡通用”，基本覆盖全县常住人口。创新推行“集体经济补助社会养老保险”模式并在全省推广，通过跨部门数据共享构建协同监管机制，切实守好群众“养老钱”“保命钱”。
劳动关系“守底线”，筑牢民生“安全盾”。以根治欠薪为核心，山阳县人社局发挥党员先锋模范作用，全面落实工资支付保障制度，先后开展劳动用工秩序整顿、“安薪行动”等专项检查。依托线上投诉平台实现线索“即收即办、动态清零”，处理欠薪线索，为劳动者追回工资。在劳动争议调解方面，立案受理案件结案率100%，调解成功率达80%以上，其中“山劳仲案字（2024）第14号”裁决书被评为全省优秀，成为劳动争议处理的标杆案例。强化法治宣传与数字赋能，推动劳动关系治理向主动预防转型，有效压缩纠纷处置周期，为构建和谐稳定劳动关系提供制度保障。
民生无小事，枝叶总关情。下一步，山阳县人社局将持续聚焦群众“急难愁盼”，深化就业、社保、劳动关系领域改革，让人社服务更有温度、民生保障更有力度，为山阳县经济高质量发展贡献更多人社力量。（通讯员 王顼 毛佳宁）
