为充分发挥骨干教师示范辐射作用，搭建青年教师专业成长平台，夯实教师队伍建设根基，持续提升学校教育教学综合实力，9月17日，陕西省商南县高级中学召开2026—2027学年“青蓝工程”工作会议，以师徒结对传薪火，聚力打造高素质教师队伍。
会上，教研室副主任张忠超宣读《2026—2027学年青蓝工程实施方案》。方案明确采取“一对一”师徒结对培养模式，确立“一年合格、两年达标、三年骨干”阶梯式成长目标，细化领导小组、指导教师、青年教师三方岗位职责，围绕师德修养、教学常规、听课磨课、教研论文、课题研究等方面划定规范化成长任务。
同时，方案建立完善考核激励机制，实行学期考核、分级评优、表彰奖励，设置三年完整结对周期。师徒结对考核合格方可结业，未达标青年教师继续纳入结对培养序列，以制度化、常态化培养模式，为青年教师专业发展保驾护航。
解承平校长为各位指导教师颁发聘书，一纸聘书，是学校的充分信任，更是一份沉甸甸的帮扶责任。
青年教师向结对师傅行拜师礼，躬身行礼，礼敬师道，传承教风。
师徒代表现场签订结对帮扶协议，一纸协议，一份承诺，正式开启新学年师徒携手、共育桃李的成长征程。
师傅代表李芳老师结合个人从教经历，回顾自身在前辈指引下不断成长的历程，对学校搭建的培养平台表达由衷感谢。她代表全体指导教师郑重表态：将以身作则、恪守师德，毫无保留分享课堂教学、班级育人的实践经验；坚持双向赋能、互学共进，和青年教师取长补短、携手同行，以匠心传递教育薪火，助力学校教育事业高质量发展。
青年教师代表张源老师坦诚剖析青年教师在课堂驾驭、教学经验、教研能力方面存在的短板不足。她代表全体青年教师作出承诺：今后将保持谦逊好学的态度，虚心向师傅求教；深耕课堂教学，勤于教研实践，在传承中求创新，在实干中促成长，不负学校培养、不负师傅期许，用青春力量书写教育担当。
解校长在总结讲话中，结合我校教师队伍建设实际，对师徒双方寄予殷切期望。他对指导教师提出“传、帮、带、推”四字要求：传师德、帮业务、带成长、推发展；勉励青年教师做到“学、思、践”，虚心求学、勤于思考、勇于实践，在日积月累中锤炼教学本领，实现快速蜕变。
薪火相传育桃李，青蓝携手谱新篇。本次“青蓝工程”工作会议的举行，进一步完善我校老中青梯队化教师培养体系。相信在骨干教师的悉心引领下，青年教师定能笃行不怠、快速成长，全校形成“老带新、互促进、共提升”的浓厚氛围，让商高教育薪火生生不息！
