今年以来，商洛市丹凤县紧扣全省“三个年”活动部署和县委“五大活动”重点任务，以“五聚五抓五促”干部作风能力提升年活动为抓手，坚持在学习上下苦功、在执行上铆足劲、在效能上见真章，推动全县各级思想创新、作风创优、工作创强，着力锻造堪当重任的高素质干部队伍。
“学训”联动强根基。实施党的创新理论学习教育计划，发挥“一校两址两基地”主阵地作用，创新丹凤大讲堂、夜间党校、乡音党课等县镇村三级学习载体，综合运用理论学习中心组学习、专题讲座、巡回宣讲、集中培训等方式，举办丹凤大讲堂12期、夜间党校72场次、乡音党课375场次，累计举办各类专题培训班16期、培训4373人次，干部政治能力、思维能力和实践能力不断提升。
“一线”锤炼长本领。制定《县委常委班子“转作风提能力抓落实作表率”八条措施》，33名县级领导带头包抓重点项目60个、五上企业145个、重点路段12个、信访重点积案38个、软弱涣散党组织7个，实行县级领导挂帅，专班统筹推进，镇办和部门跟进落实，年轻干部一线历练，县党政联席会议每月汇报机制，累计下沉干部1029人，包联企业、项目985个，协调解决问题603个。
“三评”活动优环境。开展“评单位评局长评股长”活动，围绕政令畅通、履职尽责、服务态度、办事效率、勤政廉政5个方面，邀请“两代表一委员”、企业家、基层群众和服务对象，对35个涉企涉项目服务单位及干部进行等次评议，评选优秀单位10个、单位负责人10名、分管领导和股室负责人22名，被评为一般等次的9名干部直接纳入回炉教育，推动营商环境持续优化。
“回炉”锻造转作风。构建能者上、庸者下、劣者汰的选人用人机制，对各级督查反馈、“三评”处于末位、追责问责通报、单位考评推荐的教育对象，采取“集中培训+交流讨论+现场教学+考试考评”等形式，邀请省内外党校知名教授、部门领导和业务骨干开展为期1周的教育培训和3个月的一线锻炼，复核结果作为干部任用、职称（级）晋升和考核聘用重要依据，不断提振干部干事创业精气神。
“三色”管理提效能。围绕全县项目建设、产业发展、乡村振兴等重点任务，开展镇（街道）“夺旗争先”、县直机关“评议交账”、村（社区）“评星晋级”活动，组织现场观摩、擂台比武、年度考评，实行红橙黄“三色管理”制度，上半年对工作前6位的镇（街道）“挂红旗”表扬，并奖励100万元，对排名后2位的发黄牌揭短亮丑，表扬先进集体28个、先进个人25人，有效激励干部担当作为。（杨勇）
