“吃完火锅吃颗咱们的山楂简直太解腻了”“我把山楂放点白糖熬成山楂膏带回去给孩子吃，收到家人热捧。”11月17日，吴十转中心站的员工有说有笑在站门口山楂树前说道着。一转山看看长庆油田采油八厂油区已从“生根发芽”的春华呈现出“枝繁叶茂”的秋实，这是长庆人“以站建家”幸福收获。
低碳生活，绿建未来。目之所及，绿荫之中现井架，“在保护中开发，在开发中保护”这个厂坚持这个理念，大力推进生产建设全过程的生态环境保护，从4月起就启动“采八生态林”、“一人一棵树”计划，落实油区“碳汇林”美化站库环境，连续多年在油区内种花、种草、植树，充分改善油区生态环境，履行企业社会责任，持续推进绿色矿山建设。在员工生活基地以“小花园”、“小菜园”、“小绿地”建设为载体，这个厂统筹布局规划，采取树草结合、花菜搭配的立体绿化方式，建设人与自然和谐、人与物协调和人与环境交融的“绿色、清洁、和谐”场站、井场，使员工生活区和站点呈现“出门见绿色，开窗闻花香”的良好景观。一年来，采油八厂先后对21个一线站点进行了绿植恢复，种植各类适宜经济树种400多棵，各类花卉、草木近40000多株，建成成片果林6.65亩，实现224个绿色井场，油区绿化面积达到19.7万平方米，绿化覆盖率从72％提升至89%，每天可中和二氧化碳约13042公斤，每年可吸收各类粉尘11679吨。
立足自主，聚力建家。面对生产区域呈现点多、线长、分散的特点，这个厂围绕原油生产中心，积极打造适应高质量效益智能化的基层班站，引导员工树立“以站为家”的思想，解决员工生产条件艰苦、生活环境枯燥的问题，满足员工身心层面的追求。从强化基础建设入手，这个厂持续投入配套完善员工生活、娱乐设施，着力规范和改善员工生活环境，大力建设“职工之家”“阳光大厅”“篮球场”“健身中心”“书屋”为员工提供健康快乐的生活方式。在建设过程中根据其地域本身的特点，员工们为降低成本，集合对“家”渴望，各展所能，通过对废旧油管、木材等废旧物的改造，自主搭建凉亭、鱼池、文化墙等，创新建设庭院化、居家化、公寓化、品味化班站家文化，在美化环境的同时也丰富了员工业余生活和餐桌，既节约成本、陶冶情操，又巩固了员工“以岗为家”的良好意识。
以“文”聚力，聚智兴家。针对基层班站企业文化建设标准不同、亮点不亮、思路不清等薄弱现状，这个厂深入基层对班站长、党支部书记进行统一培训，以“以点带面、典型带动、整体推进”为工作思路，根据各单位特点制定文化提升方案。整体推进时，结合中心站生活区、井站现场情况，充分利用“两室一廊一屋”（党员活动室、员工活动室、走廊、员工书屋）等载体将班站愿景、团队文化、生活工作照片等元素融入建家过程当中，打造班组文化阵地。一年来，融入亲情、爱情、友情、才情等元素，全厂各班站建设“文化墙”19个、“文化角”21个，“亲情墙”30个， “感谢墙”10个，从细微的字画间显现着员工在工作生活中的美好点滴，激发着员工的感恩之心，更形成了“一井站一特色，各有千秋”的良好局面，使“家文化”营造和谐、愉快、积极向上的工作氛围，凝聚起的奋进之力更成为助推生产建设的有力抓手，让“幸福八厂”落地生根。
供稿：王新菲
